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Cómo explotar el mercado de transferencias
Coach-Training: Futuros entrenadores
- El coach-training consiste en comprar jugadores con un
potencial para ser entrenadores, es decir, liderazgo bueno o aceptable,
antes de que su experiencia sea muy alta.
- El porqué de la revalorización de estos jugadores
es muy simple: Con las características adecuadas, es mucho más
económico convertir
a un jugador en entrenador que contratar a uno externo. Ésa es
la razón por la que constituyen un mercado
propio.
- El coach-training, por tanto, busca comprar jugadores con
habilidades de líder bueno o aceptable y con experiencia insuficiente
o menor, para subirles un par de niveles de experiencia, hasta bueno
o excelente, que revalorizarán al jugador en el mercado.
- Es una estrategia de mercado que marginal y minoritaria,
debido a que es muy lenta. Subir los niveles de experiencia
de un jugador puede ser una tarea bastante larga. Depende, por supuesto,
de los partidos que juegue, pero un jugador medio de un equipo medio tardará
algo más de una temporada en subir un nivel de experiencia. Si lo que
buscamos es que suba tres niveles, puede tardar, tranquilamente, tres temporadas
en lograrlo. Además, hay que recordar aquí que un jugador deberá
pasar al menos 16 semanas en su nuevo club antes de poder convertirse en entrenador.
- El principal problema del coach-training residía la
dificultad para encontrar jugadores apropiados en el mercado, algo muy similar
a lo que ocurría con los clowns.
Sin embargo, la inclusión del parámetro de de liderazgo en el
sistema de búsqueda ha facilitado enormemente buscar jugadores con
potencial en este apartado.
- Como es lógico, en sentido puro, es muy difícil
lograr ingresos extras por coach-training: son difíciles de encontrar
y tardan mucho tiempo en mejorar. Funciona más bien como un valor
añadido del jugador, un extra que permitirá lograr ingresos
superiores en una venta posterior o tener un entrenador de futuro a
buen precio.
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